Formy wsparcia

Indywidualny Plan Działania

Każdy uczestnik projektu weźmie udział w doradztwie zawodowym (śr.5h/ os.) mającym na celu opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD). Efektem tego etapu będzie utworzenie IPD. Przy opracowaniu IPD każdorazowo będzie uzasadniany wybór danej formy wsparcia i uzasadnienie to będzie włączone do prowadzonej dokumentacji.

Wsparcie będzie dostosowane do indywidualnych potrzeb UP, wynikających z ich aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania danego zawodu oraz z potrzeb lokalnego rynku pracy. Uczestnicy wymagają wsparcia w określeniu ich ścieżki kariery zawodowej zawierającej opis zidentyfikowanych i koniecznych kroków, które należy podjąć, aby osiągnąć cel zawodowy. Każdy cel zawodowy będzie zgodny z:
- indywidualnym profilem zawodowym UP (kwalifikacje, umiejętności, zdolności, zainteresowania zawodowe)
- istnieniem odpowiedniego zapotrzebowania na lokalnym rynku pracy
- możliwościami psychofizycznymi UP ze względu na niepełnosprawność
Cel zawodowy może dotyczyć: nabycia, podniesienia lub uaktualnienia kwalifikacji zawodowych oraz możliwych ścieżek rozwoju zawodowego.
Job-coaching

Wsparciem zostanie objęty każdy Uczestnik Projektu (śr.5h/ os.). Job-coaching to metoda wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji zawodowej. Znajduje szerokie zastosowanie wobec osób będących w sytuacji zmiany, poszukiwania pracy lub rozwoju zawodowego. Celem wsparcia jest budowanie pozytywnego nastawienia do pracy, zwiększania odporności na stres, radzenia sobie w sytuacji zmiany, rozwijania wiary w siebie i we własne umiejętności, efektywnej komunikacji interpersonalnej, poszukiwania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Proces opiera się na wzmacnianiu mocnych stron danej osoby oraz na pomocy w wytyczaniu realnych etapów do osiągnięcia zakładanych rezultatów.
Poradnictwo zawodowe

Z uwagi na trudne położenie zawodowe uczestników, każdy z nich zostanie objęty indywidualnym poradnictwem zawodowym (śr.10h/os). Celem poradnictwa jest zwiększenie umiejętności obiektywnej oceny sytuacji w której znajduje się Uczestnik Projektu, wyzwalanie aktywności i inicjatywy, towarzyszenie i udzielanie wsparcia w procesie zmiany. Tematyka poradnictwa: problemy psychospołeczne uczestników, poznanie siebie w odniesieniu do stanowiska pracy, stymulowanie rozwoju osobowości i motywacji do zmiany swojego położenia zawodowego.
Szkolenie zawodowe

Wnioskodawca zorganizuje szkolenia zawodowe w zakresie, który będzie wynikać z IPD. Szkolenia będą również dostosowane do indywidualnych możliwości psychofizycznych Uczestnika, aby gwarantowały rzeczywisty wzrost kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz zwiększały szansę na poprawę sytuacji zawodowej. Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Uczestnika projektu oraz zdiagnozowanymi potrzebami właściwego lokalnego lub regionalnego rynku pracy. Efektem szkolenia jest uzyskanie kwalifikacji lub nabycie kompetencji w rozumieniu Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata 2014-2020.